不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

时间：2017-05-06 17:37    来源：中国青年网  

　　6、女员工进行产前检查，不能降低工资

　　《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。

　　因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。

　　特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。

　　7、试用期工资，不能低于最低工资

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

　　试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。

　　

      8、未完成定额，工资也不能低于最低标准

　　《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

　　

      正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

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