时间：2013-11-08 21:34 来源：光明日报
梦兰好听，我喜欢……
这是20多年前钱月宝给我讲的事。20多年后的今天，我再次见到钱月宝这位当年的农家妇女、如今全国闻名的大企业家时，她越发显得华贵而端庄，竟然见不到岁月风霜留下的痕迹。钱月宝带羞含笑地说，这可能是因为自己爱做梦的缘故吧。
钱月宝能够被评上全国道德模范，是因为她在领导“梦兰”创造中国家纺业一个个奇迹、让自己的穷村变成远近闻名的富裕村庄后，依然不停地做着一个个更大的梦想：她与清华大学一起创建了“中国龙芯”计算机基地，为千万所中小学配备中国自己的学习电脑;她与云南等贫困地区一起建立了一所所“梦兰孤儿院”，至今她已被上千名孤儿亲昵地称为“梦兰妈妈”。
爱做梦的钱月宝还在不停地做梦，她想让所有用上“梦兰”床上用品的家庭都能够成为和谐美满的幸福“小两口”或“老两口”，她要把企业做得更大，于是她要招收更多的员工。但有一件事在近几年里越来越让钱月宝有些不踏实：她企业里的那些来自全国各地的打工妹、打工仔们似乎越来越不安稳了。“回自己的老家办厂做活我双手欢迎，可许多人还是留在我们这一带打工，但却不像以前那么安分了，工作挑三拣四，钱总给他们一次次加薪，可还是拢不住这些人。民营企业的用工已经面临巨大压力……”钱月宝的副手心疼地告诉我，“我们的老板这些年操心最多的事就是如何把企业招收的人和骨干留住的问题。”
“国家应该及早出台一些制度规范，比如对所有大大小小的企业都应做硬性规定，要为用工人员建立社会劳动保险和养老保险”。说这话的，是另一位“服装大亨”马金元。
老马干服装生意17年，现在他的“金牛华尔车服装”已经在全国设有1500多家专卖店，网上销售也很火，是中国男装服饰的龙头企业之一。但老马这些年遇到的烦心事也很多：全企业600多个用工，30%是本地工，70%是外地工，“头痛的是这70%的外地工。他们有的在我厂里干了一二十年，基本都是骨干了，但这几年有人想走就走，没有走成的人都因为是孩子在这儿读书才留下来的。”老马说。我问为啥?他说他们总不断地嫌工资收入比相邻的厂子少。
“是不是你这个老板抠门?”
“我一点也不抠门。不仅工资收入不会比一般企业低，而且还给他们上各种保险。最近我还拿出近千万元，盖了72套二室一厅的公寓房供夫妻俩、姐妹俩和单身打工者无偿居住。”老马指着办公室窗外的一栋新楼对我说。
“有这么好的事他们还不满足?”我有些不可思议。
老马摇头：“你不知道，一听说我加了工资，那些跟我一样搞服装的小厂老板们也赶紧跟着加工资，月工资、年收入都是差不多时，我这里的骨干就是留不住，早晚依然跑到人家企业去了……”
我更加摸不着头脑：“又为啥?”
“因为我被挤压得气短、气喘!”老马显然动感情了，从椅子上站起说道：“就是养老保险这一块。我的企业用工人员按国家政策办，全都给他们上养老保险，但人家只用二三十个工人的小厂，是不给打工者上养老保险的。这一块不是个小数，外来打工者一比自己的工资额，总觉得我这儿就是比人家厂子少几十元、几百元，他们就跑了，你好说歹说，人家打工者说，我不看够不着边的‘以后’，我看重眼前的钞票到底多还是少。于是，我企业的骨干一个个跑了，你有苦朝谁去说?”
这真是个问题。
“早就是问题了!”老马又激动了。“国家应当立即出台一个政策：对企业用工，不管你用一千人、一万人，还是一个人、两个人，在社会劳动保险、医疗保险等等问题上，都必须采用同一种法律、同一种制度，这样才能做到既保护了企业相互之间正常合理和公平的竞争，又切实保护好了劳动者的权利，我们做企业的才感到踏实，才能够尽心尽职，把事业做大。”
是啊，又是一项必须做的事，又是一个强烈而迫切的呼声!
“你们以为我们愿意跑东家走西家的跳槽?没有办法，有些老板心太黑，他想什么时候给你工资就给你，想不给你就不给你，想扣多少就扣多少，所有的名目在他那里都是合理的，而我们说出来的话都是‘无理取闹’。谁来保障我们的权利呢?劳动法在国有企业里管用，在那些知名大企业和要面子的私营企业主那儿管用，小老板、黑心老板才不管这些呢!”从马金元的厂子出来，正好见一位外来打工的河南商丘人老潘，他的话匣子一打开，喷出来的尽是火焰。
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